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岗位职责: 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、 2.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职 3.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训 任职要求: 1.中专以上学历,有工作经验者可放低学历要求; 2.熟练使用办公软件 薪资待遇: 当月薪资构成:薪资+个人绩效+双休+五险+公司福利
岗位职责: 1.根据招聘需求,发布招聘公告;筛选简历,确定面试名单,通知应聘者前来面试。 2.负责办公室人员的办公用品的申购、分发及管理;费用统筹报销。 3.处理日常行政事务及员工入职离职手续的办理; 4.负责公司员工考勤登记汇总及薪资核算; 5.负责员工档案及劳动合同的更新管理; 6.负责公司的后勤管理工作 7.完成上级领导临时交办事项。 薪资:3000-5500元+绩效奖 时间:周/5天 天/7.5小时. 更多详情,请浏览厦门人才网(www.xmrc.com.cn)
岗位职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行; 7、分析、评估招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 更多详情,请浏览厦门人才网(www.xmrc.com.cn)
1. 形象气质佳,普通话标准,具有亲和力,做事认真仔细; 2. 熟练使用各种办公软件; 3. 具有较强的文字表达能力; 4. 有高度的事业心和责任感,富有创新精神; 5. 有良好的团队协作精神、服务意识以及较强的交流沟通能力与组织协调能力; 6.负责接待和收集信息,能处理人事及行政类的资料档案,有相关建材装修类的工作经验优先考虑。 任职资格: 1、女孩18-25岁,学历不限 2、形象端庄、热情大方、注重礼仪礼节; 3、做事灵活、有条理、责任心强; 4、有1年以上行政人事、办公室文秘工作等经验者优先考虑。 联系方式
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、两年以上人力资源工作经验; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 联系方式
岗位职责:有从事保险行业的经验,适应能力强,有一定沟通能力~! 任职资格: 工作时间:上午8.30-下午6.00 联系方式
岗位职责:面议 任职资格:面议 工作时间:面议 联系方式
岗位职责: 1.员工的考勤情况 2.计算员工的工资 3.为员工办理保险以及公积金 4.负责整理招聘信息 5.档案管理 任职资格: 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 工作时间:在中大型企业做人事3-5年 联系方式
一、工作职责及内容: 1、限女生,形象好,气质佳,性格开朗以及良好的沟通协调能力及亲和力,工作热情,富有责任感; 2、熟悉各类职位招聘渠道及人才的测评,面试技巧熟练,并能熟练制定招聘计划并有良好的跟进及执行能力; 3、定期与各部门沟通岗位需求分析,现场招聘,新员工工作跟踪,人才储备; 4、员工入离、离职手续的办理,档案的管理; 5、员工合同的签定,考勤及其他事务的处理; 6、协助公司行政事务及其他上级交代的事务。 7.负责仓库日常物资的验收、入库、保管、出库、盘点、对账等工作; 8.负责配货、包装、发货; 9.仓库数据的统计、存档; 10.负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作; 参考薪资:2000-3000元/月+绩效奖金; 社会保险:养老+医疗+失业+生育+工伤(五险); 带薪年假:享受国家规定的带薪年休假; 上班时间:每天7小时,(上午9:00-12:00下午14:00-18:00) 每周上五天半,休息一天半(周六上午只需上2.5小时),工作制+法定节假日; 员工活动:部门活动+公司集体活动(春游+秋游)+中秋博饼+年终尾牙等团体活动+精英活动+周三高效日等。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间: 考核与晋升: 人事专员人事主管人事经理人事总监 联系方式
岗位职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行; 7、分析、评估招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业相关经验; 2、对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力 联系方式
1.协助人力资源总监建立人力资源管理制度和管理流程; 2.根据公司发展战略需求及分店需求,组织实施人力资源工作计划,及时满足公司人力需求; 3.根据公司经营变化,及时调整、修订计划,动态,满足经营需求; 4.制定年度招聘计划,并监督各分店组织实施,协助各门店完成招聘指标; 5.每月各门店考勤监督与抽查; 6.公司员工入职、异动、离职的电子档组织架构图日常维护与更新; 7.完成上级领导临时交办的工作事项。 薪酬4000-5000,缴交医社保 联系方式
1、对员工入离职进行面谈并确认人员入离职性质; 2、负责所属区域的人员补充、渠道开发及员工思想动态的及时掌握 3、负责人员住宿安排及申购报批等日常管理; 4、负责员工体检、暂住证、社、医保等相关证件办理; 5、每月员工续签合同、协议、转正、职薪调整表及考评事项办理; 6、加强对外横向、纵向公共关系的建立与协调; 7、负责对公司员工的绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、人事用工与劳动关系管理、奖惩等工作; 8、对公司人事资料的维护和更新及各类表格发放管理; 9、工作周报表、月报表的完成以及相关培训、会议的安排组织; 10、与后勤及现场各部门之间关系的协调与合作; 11、完成上级主管临时安排的工作. 待遇2500-3500之间,包吃住(宿舍配空调、热水器、无线宽带)、缴交社医保。 12、备注:请在早上10点到晚上22点来电咨询。谢谢! 联系方式
岗位职责: 1、组织各渠道玩家进驻游戏。 2、负责手机游戏的推广和组织日常活动; 3、指导玩家玩游戏,沉淀玩家,避免流失。 4、对市场手机游戏进行测试并反馈测试报告; 任职资格: 1、热爱手机游戏了解游戏,对手游市场有一定的了解。有意愿新兴的手游行业长期发展; 2、了解手游戏用户行为模式和心理; 3、有良好的沟通能力和合作意识; 4、能吃苦耐劳,有上进心,端正的工作态度; 5、公司根据个人能力和表现给于加薪、奖金及升迁; 6、底薪+绩效考核+奖金+提成 (公司包餐)
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