职位描述:
岗位职责:
1、构建和完善连锁网咖任职资格体系、绩效考核体系与激励体系,并拟定年度方案;
2、推进、执行及督导以上各体系,包括绩效反馈,绩效结果的汇总、分析及运用等全过程。
3、对各门店进行绩效考核工作的培训与指导;
4、组织并协助各门店实施绩效考核工作;
5、协助门店做好试用期人员及日常的考核;协助处理被考核者的申诉、复议申请及相关后续工作;
6、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;
7、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;
8、负责年度绩效考评工作;组织月度、季度、年度优秀评选活动。
任职资格:
1、人力资源管理、工商管理等相关专业,大专及以上学历;连锁服务行业经验优先;
2、三年以上绩效体系、激励体系和任职资格体系的构建与管理实践经验;
3、熟练掌握KPI、 MBO、BSC之一绩效考核基础知识,并有成功案例;熟练掌握PPT制作;
4、能独立策划和拟定相关方案、流程、表单;
5、具备较强的组织、协调、沟通能力;
6、细心踏实,责任心强,能高效的完成各项工作;
薪酬:5000-7000元
备注:以上职位一经录用,公司将提供广阔的发展空间和完善的福利待遇:
1.社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育);
2.带薪年假、婚假、丧假、工伤假;
3.生日礼金,婚、丧、育等各种工会礼金;
4.中秋、尾牙等节日福利;
5.团队活动,旅游;
6.年终奖金。
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