职责描述：
1.负责在年度设定编制下，与各部门、各医药公司沟通招聘需求，对招聘需求进行审核，制定年度招聘指标；
2.对需求岗位进行分析，与各部门、各医药公司沟通招聘岗位的工作职责、任职条件及其他特殊要求，明确招聘标准；
3.负责日常招聘渠道的维护，签订合作协议及相关费用支付、审核；
4.负责流转面试流程，与各部门沟通定薪，完成面试评价；
5.负责统筹开展经营公司校招、社招工作，包括院校维护、校招活动开展，面试把关，学生入职办理等；
6.负责开展背调、面试审批、offer的发送等并安排入职，确保招聘人员符合《劳动法》、《劳动合同法》相关要求；
7.负责统筹各医药公司公司招聘工作，出具日常招聘数据分析报表；
8.负责制定、监管、优化招聘相关制度流程、操作手册，并定期开展招聘赋能培训。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、人力资源、医药、管理专业优先；
3、具备2年以上药企招聘工作经验，或具备3年以上招聘板块经验，熟悉校招系列活动流程，社招经验丰富。