一、岗位职责

1. 协助总经理制定和实施公司战略规划，确保公司发展方向与市场需求相契合。
   • 参与公司战略研讨，提供专业的人力资源视角和建议。
   • 协助总经理将战略目标分解为具体的行动计划，并监督执行情况。
2. 负责公司业务拓展与市场推广，提升公司品牌知名度和市场份额。
   • 分析市场动态和竞争对手情况，制定针对性的业务拓展策略。
   • 带领团队开拓新客户，维护现有客户关系，提高客户满意度和忠诚度。
   • 策划和组织市场推广活动，提升公司品牌形象和市场影响力。
3. 分管公司部分业务板块，确保业务高效运作和持续发展。
   • 负责人才招聘业务板块，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
   • 领导培训与发展业务，设计并实施各类培训项目，提升员工综合素质。
   • 监管薪酬福利管理业务，确保薪酬体系的公平性和竞争力。
4. 团队建设与管理，打造一支高素质、富有战斗力的专业团队。
   • 招聘、选拔和培养优秀的业务骨干，为公司发展储备人才。
   • 制定和完善团队绩效考核制度，激励员工积极进取。
   • 营造良好的团队氛围，增强团队凝聚力和协作能力。
5. 协助总经理进行公司内部管理，提升运营效率和管理水平。
   • 参与制定和完善公司各项管理制度和流程，确保公司规范运作。
   • 协调各部门之间的工作关系，促进部门间的沟通与协作。
   • 监督公司财务预算执行情况，控制成本，提高经济效益。
     

二、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 具有 相关人力资源行业工作经验及管理经验。
3. 熟悉人力资源各业务模块，具备丰富的业务拓展和市场推广经验。
4. 具备优秀的领导能力、团队管理能力和沟通协调能力。
5. 具有强烈的责任心和敬业精神，抗压能力强。
6. 有成功的项目管理经验和团队领导经验者优先。

三、福利待遇

1. 具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。
2. 完善的福利保障体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
3. 广阔的职业发展空间和晋升机会，公司注重人才培养和发展。
4. 良好的工作环境和团队氛围，公司拥有现代化的办公设施。