鸡西矿区有着百余年的开采史、七十余年的建企史，煤田面积3078平方公里，地质储量28.5亿吨，远景储量47.6亿吨；1948年成立鸡西矿务局，2001年8月改制为鸡西矿业（集团）有限责任公司，2014年10月更名为黑龙江龙煤鸡西矿业有限责任公司。现有8个生产矿井，7座洗煤厂,全面引入智能化矿井建设，实现了“机械化换人、自动化减人、智能化替人”的现代化矿山梦想，原煤产量、精煤产量、经营效益均居龙煤集团四个矿业公司之首。
近年来，鸡西矿业公司秉承“人才强企”理念，坚持在各煤矿实施工程技术人员轮岗制度，培养复合型人才；推行职业生涯设计管理，对其制定一年短期、三年中期、五年长期职业生涯规划，强化三级梯队建设，实施针对性培养；千方百计提高人才工资水平及各项待遇标准，对人才取得的技术创新成果即时申报、即时奖励；不断加强人才发展的“绿色通道”建设，切实为各类人才创造了人尽其才、公平竞争、择优而用的良好环境，特别是高度重视年青人才培养，积极搭建成长成才平台，目前，全公司80后中级管理人员67人，80后初级副总师67人，占初级副总师上管理人员23%。
鸡西矿业公司擘画了“1265”发展战略，锁定安全高效、产业升级、主辅联动、质效并进的发展新路，必将激活人才第一资源，领航龙江煤企，铸造更加辉煌灿烂、更加幸福美好的未来！
鸡西矿业公司招聘应届优秀毕业生政策
1.企业身份。凡招聘的毕业生一律按管理人员管理，享受管理人员待遇。
2.最低保障。分配到煤矿生产一线工作的毕业生，原则上工资待遇+各项津补贴年薪不低于80000+。
3.职称补贴。入职即可评定初级职称，具有初级职称在煤矿生产一线工作每月可享受800元补贴；在厂（处）和煤矿非生产岗位工作每月享受120元补贴。
4.研究生待遇。凡公司招聘的全日制工程专业硕士研究生入职后可享受初级正职（正科级）待遇、博士生入职后可享受中级副职（副处级）待遇。
5.鼓励学历继续教育。凡在本企业工作满五年以上，经所在单位同意，可在职攻读成人继续教育或参加自学考试，毕业后取得国家认可学历证书，经公司学历认定后，由所在单位给予报销学费。
6.招聘时限。公司长年招聘应届煤矿专业毕业生。
招 聘 计 划
| 序号 | 专业 | 岗位 | 人数 |
| 1 | 采矿工程 | 技术员 | 20 |
| 2 | 电气工程及其自动化 | 技术员 | 30 |
| 3 | 机械设计制造及其自动化 | 技术员 | 20 |
| 4 | 安全工程 | 技术员 | 20 |
| 5 | 地质测量 | 技术员 | 20 |
| 6 | 财务管理 | 科员 | 20（男） |
| 7 | 矿物加工 | 技术员 | 10（男） |
联系单位：鸡西矿业公司党委组织部
联 系 人：刁永庆
联系电话：0467-2723896
电子信箱：zzdyq@163.com
