人才是企业发展的第一资源。为有效解决金山产业片区内企业的“招工难”问题，打通企业发展的“中阻梗”，临沂高新区金山产业发展服务中心多措并举、多策并用，积极为企业和求职者搭建良好的交流平台，全面助力企业实现“华丽转身”。
以企业需求为导向，抓住阻碍发展的“牛鼻子”。中心以全区经济运行调研活动为抓手，全面掌握企业的人才缺口和需求，建立企业人才需求档案信息，加强与区直相关部门、学院高校的主动对接，积极探索技术类职工培训的长效机制，定期组织开展专业技术人才培训活动，为帮扶企业健康发展提供强有力的人才保障。目前，中心累计收集企业所缺专业类岗位21个，共计100余人，现已与临沂高升职业培训学校等3家培训机构完成业务对接，制定培训计划和方案，逐步实现人才分批次培训。
以反哺吸纳为原则，按下惠民保业的“加速键”。中心把提供“精准帮扶”作为服务企业的首要工作，针对企业缺乏普通技工的实际需要，鼓励企业发挥“反哺”作用，坚持“就近吸纳”的招聘原则，及时在周边村居以张贴海报、设置招工点等形式加大用工招工宣传，既解决了企业发展“用工难”的问题，又满足了群众“就业难”的困境，实现双赢双收。目前，中心协助企业发放招聘单页500余份，为求职着提供就业岗位150个。
以平台招聘为抓手，汇聚科技人才的“吸铁石”。一是引导企业扩大招聘范围和丰富招聘形式，通过58同城、智联招聘、齐鲁人才网等网络平台刊登招聘信息；二是做好与企业的信息互通，及时将市区两级组织的招聘活动信息推介给相关企业，组织企业积极参加，通过人才与企业的“面对面”沟通，既解决了人才的就业需求，也缓解了企业的求职需要，最终实现供需关系“两相宜”。到目前为止，中心先后协助企业参加“春风行动”等招聘活动3次，招聘企业所需专业人才30余名，全部实现到岗就业。
“职”在企业，“就”有未来。下一步，金山产业发展服务中心将进一步创新人才招聘渠道，拓宽“线上线下”的招聘模式，切实啃下企业人才短缺的“硬骨头”，为金山产业片区内企业高质量发展提供有力支撑。
