* 职位描述：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、贯彻落实、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，改进公司组织结构；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、组织和推动企业文化建设；
8、维护公司与政府人事部门的良好关系。
* 任职资格：
1、40岁以下，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、一年以上行政人事管理或人力资源部工作经验的优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、计划性和实施执行的能力强；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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