职位描述
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1. 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度、年度培训计划；
3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划4. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
4.指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目 ；
5.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
6.责各门店启动大会主持人选拔与培训；
7.责公司企业文化建设与实施；
8.成公司人力资源总监交办的其它工作。
薪酬4500-6000，缴交医社保
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