1、根据招聘需求，筛选简历，通知及安排面试，跟踪面试结果，安排人员入职； 2、负责考勤统计、员工请假、调休、加班等办理； 3、负责员工入职、试用、转正、异动、离职相关手续办理； 4、负责行政接待、信件收发、名片管理、通讯录管理、员工制服、办公环境卫生、办公用品管理等各项行政事务； 5、负责人事档案建立与维护，员工花名册更新等人员信息管理； 6、协助人力资源经理，监督执行人力资源管理制度； 7、负责员工劳动合同签定、社保办理等工作； 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。 福利待遇： 1、按国家规定缴纳各类保险； 2、员工生日活动； 3、不定期旅游奖励； 4、内、外部员工培训及职业生涯规划； 5、团队娱乐活动等； 6、具备良好的晋升发展空间。 其他： 1、发展空间：人资专员—人资部经理。成绩优异者也转至其他岗位，如培训专员、产品经理、渠道经理等岗位。 2、公司实行导师制，为每位新员工指定导师辅导及跟进，帮助新员工更快掌握工作技能。 3、公司提倡轻松愉悦的工作环境，营造良好的工作氛围。 联系方式