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1、负责对接渠道资源,安排人员招聘工作;
2、每天负责面试人员到厂区面试,跟进面试人员面试情况; 3、员工入职、离职手续办理,宿舍管理等流程性工作以及日常的员工管理工作,汇总分析离职原因调整方案对策以保证各项目员工的在职率; 4、负责项目部日常资料文档的录入、整理、归档; 5、协助处理员工薪资,社保等方面的疑问; 6、与企业领导及相关人事以及供应商的关系维护; 7、供应商资源开发; 8、加强自主招聘渠道的开发等
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