岗位职责：
1、负责招聘、人员配置政策、实施各部门人员优化，配合各分公司建立人才梯队；
2、推进公司内的绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；
3、宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的落地执行；
4、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；
5、根据上级要求完成工作任务；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先；
2、3年以上人事管理经验，1年以上同岗位或主管以上人事工作经验优先考虑，具有互联网行业工作背景；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、良好的团队合作精神与工作；
职位福利：周末双休、员工旅游、全勤奖、每年多次调薪、加班补助
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