工作职责描述：

1、负责员工的招聘/入/离/调/转等手续办理工作，员工奖惩督查执行，考勤及劳动纪律管理，建立和维护人事档案及花名册，并关注重点岗位及骨干员工的动态，确保员工人事档案资料无遗漏或差错。

2、拟写新入职员工入职培训课件，及时执行新员工培训，跟进各部门新员工的业务培训，与业务部门负责人共同对各部门试用期员工的培训成果负责。

3、完善公司行政、人事管理体系并落地实施。

4、收集整理各业务部门的工作流程及规范，建立公司的知识库并及时更新。

5、根据公司战略制定各个部门的绩效考核指标。

6、向公司提议各种可以提升员工幸福感的福利政策，策划并组织开展多种形式的公司节日、社团活动、营造积极的办公氛围。

7、公司安排的其他行政人事工作。

任职资格：

1、 人力资源、企业管理类等相关专业专科及以上学历；

2、 具备同岗位工作经验；

3、 能独立处理和解决人事领域的相关工作任务，对人资六大模块有着清晰的认知；

4、 具有招聘的实际操作经验，熟悉国家及广东省劳动人事政策法规；

5、 具备excel数据分析、处理能力及操作技巧、对数据敏感度高；

6、 具备较强的学习能力及语言逻辑能力，公文写作能力；

7、 具备较强的逻辑思维沟通表达乃协调能力，较强的组织协调能力及执行力，能承受较高的工作压力，能够应对突发状况和紧急事件；

8、 了解绩效管理基本知识。

福利：

1、中秋/春节福利；

2、年度健康体检补贴；

3、国家法定假日 ( 元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）；

4、生日福利；

5、五险一金；

6、住宿补贴；

7、超长春节带薪假期。

工作时间：大小周 9:00-12:00；13:30-17:30。