职位描述
该职位已进行加V认证，请放心投递
岗位职责：
1、统筹劳资纠纷案件处理；
2、统筹员工各类异常事件处理；
3、员工工伤及奖惩事件处理；
4、劳动风险管控流程及机制建设；
5、员工沟通渠道的建立与维护；
6、其他事务处理。
岗位要求：
1、熟悉人力资源6大板块，熟悉国家劳动法、劳动合同法，熟悉心理学相关知识；
2、有3年及以上员工关系经验，有大型制造业相关工作经验者佳；
3、较强的逻辑思维与统筹能力、独立处理过重大案件、有独立处理劳资纠纷及仲裁能力、良好的职业操守；
4、有责任感、做事严谨仔细、良好的沟通与抗压能力。
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