岗位介绍 制定招聘计划，管理招聘团队，实施相应的人员招聘与配置。 根据公司技术人员需求制定制定招聘计划并监督实施。 完善招聘考核方案并实施、监督。 负责核心员工的薪酬谈判。 协调跟进面试结果并审核报批。 评估招聘渠道有效性，拓展新合作机构和新渠道。 定期梳理与维护各招聘渠道，及时更新招聘信息，确保招聘效益。 定期核算招聘成本，分析招聘效果并优化。 建立公司人才库，完善公司人才库。 岗位要求 统招大学本科及以上，985、211院校优先。 5年及以上招聘相关工作经验，其中3年以上团队管理经验；需具备IT/互联网行业工作背景；有外包招聘管理团队优先； 具备高度的责任心和执行力，积极主动，沟通协调能力强；有较强的自我驱动能力；能承受较强的工作压力，适应加班；办事思路缜密、细心；熟练使用电脑及各种办公软件。