1、制定培训课程：在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程；
2、有针对性的调整培训课程：根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整；
3、完成培训目标：运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标；
4、进行培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；
5、做好培训记录并跟进培训后的效果反馈：分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议，对培训效果进行评估，并提交分析报告；
6、其他工作：履行直属上级交办的其他工作任务；
7、优化培训管理体系和资料：优化和完善培训管理体系，优化完成的培训资料；
8、完善制度和搭建评价机制并提升素质：完善培训制度、搭建人才培养与评价机制，推动公司整体人员素质提升；
9、建构培训通道和体系并完善制度：结合业务部门特点，主导建构人才发展通道和培训体系，协助完善部门规章制度等；
10、负责面试主讲讲会：负责每周两场面试宣讲会的轮流主讲；
11、负责开发课程和输出课件：负责各培训课程开发，课件的制作和输出。