全盘主导公司招聘运营相关工作，包括但不限于 1、 依据公司的招聘原则和策略，持续完善公司招聘体系、相关制度和招聘流程，输出标准SOP推动落地执行，维护日常招聘系统运维，收集各使用方问题反馈，整合解决方案持续推动优化； 2、 负责新型招聘渠道维护运营工作，深挖最有效的招聘渠道； 3、 参与内推活动策划及落地，设计积分内推的玩法并落地执行； 4、 维护和优化其他招聘渠道，完善猎头、RPO、BPO等供应商评估体系，不断更新优化管理机制，持续保持服务商活跃度和效率； 任职资格： 1、 本科及以上学历，7年以上大型互联网公司招聘经验，人力资源类专业优先； 2、 熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道，具备较丰富的渠道管理经验； 3、 自我驱动，思考力强，善于沟通，有亲和力以及团队合作能力； 4、 具有超强的学习能力，能适应公司快速发展的工作节奏。