1、严格按照公司制度要求自己,以身作责引导技师队伍.
2、与公司保持高度一致,绝对服从公司指令.
3、努力完成公司或上级下达的任务,并及时反馈任务完成情况.
4、配合技术督导定期组织技师开展技能交流与培训,努力提高技师团体的业务技能水平.
5、协助技术督导发现技师不良行为与违规现象,并协助技术督导及时与相应技师沟通,引导其改正错误.
6、对技师关爱有佳,尊重技师个人理想,对技师的质疑第一时间给予答复,如第一时间不能答复,则应明确给予答复时间,并及时向上级技术督导请示答复结果.
7、协助技术督导对现有技师工作表现予以评定.
8、见习技术督导工作直接向技术督导负责,属技术部和所在店面双重管辖.
9、发现公司制度、文件有不完善时要及时反馈信息,并提出相应处理意见.
10、要善于宽容包函他人意见与建议,异中求同.
11、见习技术督导日常行为以公司职员日常行为规范为准,刻苦钻研,努力提高个人修养与管理能力.
12、协助技术督导负责所在店面技师岗前培训.
13、协助技术督导对宾客投诉的技师进行培训与沟通.
14、多方面了解发现市场新型技术项目或手法,对可利用项目要经证实后,向技术部提交相应项目流程和项目可行性分析报告,以帮助公司开拓业务.
15、时刻关注和培养优秀技师,包括非本公司技师,帮助所在店面或技术部流入或引荐优秀技师,提升公司技术水平.
16、无论何时何地不得向非本公司人员泄露公司业务、机制、技能、相应流程和其它营业流程机密.