一、【岗位要求】1、2022届毕业生及2023届实习生，本科学历，专业不限；2、有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心；3、认同企业文化、企业核心价值观及发展方向；4、有优秀学生干部、班干部经历优先。二、【薪资福利】1、综合薪资：4K-7K左右；2、灵活排班，弹性工作；3、五险一金、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平；4、公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展，半年内快速晋升；5、公司为员工提供各种培训机会，德邦大学根据员工的岗位类别，组织各种业务技能提升相关的内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训、储备经理、高级经理培训、会计培训、专业业技能培训等相关脱产带薪培训。6、亲情1 1：亲情入职满1年可享受每月“亲情1 1”（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户）；7、配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车；8、节日福利：每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包；9、集体婚礼：每年为高级经理级及以上员工举办特色“集体婚礼”，均在国外旅游地点举办：巴厘岛、马尔代夫等；10、全程无忧：公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴。三、【晋升机制】1、管理通道晋升：经理（0.6年）--高级经理（周期2-3年）--总监（周期3-5年）四、【岗位职责】1、负责区域内货物的派送和揽收，识别一线末端的风险以及问题点，并提出改善措施；2、负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔；3、负责了解区域内客户情况，进行客户开发和维护；五、【岗位定位】1、公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；2、配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。六、【工作地点】需可接受福建范围内公司安排