职位职责 :1、负责起草公司年度招聘实施计划与方案。2、协助优化招聘管理制度和流程、人才测评方案。3、负责收集公司日常招聘及阶段性招聘需求，实施人才招聘活动。4、协助维护与各人才市场、中介机构及大中专院校合作关系。5、协助建设和管理人力资源招聘公共平台，促进人力资源在内部的人才充分利用。6、协助建立并更新人才储备信息。7、对于人员的招录进行劳动用工风险节点控制，对经营单位的人员招录做出用工风险预警及合理化建议。8、对各经营单位提供劳动用工方面的技术支持及各类复杂化劳资纠纷事件的跟进处理。9、协助维护与人社、社保等相关政府部门的良好关系。任职要求 :1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等管理类相关专业；2、五年及以上人力资源工作经验，熟悉招聘模块及员工关系模块；3、具备良好的抗压能力及人际关系敏感度。