岗位职责：1．协助业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施； 2．负责业务部门人员招聘工作，让员工尽快融入工作环境并协助员工发展计划实施；3．深入了解负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展项目工作；4．帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作并制定阶段激励机制等；5．协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；6．实施日常员工沟通：如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等； 任职要求：1.本科及以上学历，3～5年工作经验，其中2年以上电商或互联网人力资源或HRBP工作经验；2. 具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力； 3. 能接受高强度的工作，抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨；4. 具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，快速解决问题能力；5、擅长数据分析、绩效管理者优先。