任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先
2、1年以上人事招聘经验
3、耐心勤快、办事效率高
岗位职责：
1.负责公司人力资源规划。根据会所规模要求，规划公司员工数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。2、、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等
2.负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）管理公司招聘网站，发布招聘信息2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）邀请面试，进行面试
3.负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
如有意愿，请直接拨打电话：18150091071 张经理 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护