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岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广; 2、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 3、根据部门销售计划指标,完成个人销售业绩; 4、定期回访客户,了解客户需要,产品使用情况,维护良好关系; 5、调查了解竞争对手企业,同类产品的销售状况、价格走向、需求变化、及时向领导汇报等相关工作; 任职要求: 1、大专以上学历,电子通信、无线电网、物联网、电子信息、计算机、市场营销等相关专业; 2、在学校学习成绩优秀,综合表现良好,无不良记录; 3、有较强的团队意识和进取心,具有挑战力; 4、对自己有明确的发展方向和自律; 5、2023届应届毕业生或者实习生;
【岗位要求】学历:本科及以上学历(2024年毕业,接收实习)
专业:化学类、环境类、机电类、材料、冶金等理工科专业。
其他要求: 1、善于思考问题,具备优秀的学习能力; 2、优秀的团队合作精神和协调沟通能力; 3、吃苦耐劳,能适应出差; 4、热爱环保,有志于投身环保事业。 【职业方向】 研发工程师、销售工程师、工艺工程师、设计工程师、安装调试工程师、水处理工程师、运营工程师、售后服务工程师
职位福利:绩效奖金、周末双休、免费班车、六险一金、自助餐厅、单身宿舍、年终奖金、出差补贴
岗位职责:生产、设计、研发、商务、合同管理、销售、采购、财务、人力资源等 工作地点:厦门/泉州 要求:电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、机电一体化、自动化、电机、其他相关专业等2022届优秀本科毕业生。
1. 2022届本科及以上学历应届毕业生; 2. 热情开朗,积极上进,善于沟通,执行力、学习能力强。 1.试用期6个月,根据公司安排实习; 2.有经理层级的辅导老师指导和带领; 3.如果前3个月评估合格,可根据情况,调入适合的部门任职,如生产、设计、研发、商务、合同管理、销售、采购、财务、人力资源等部门。 面试通过后,1个星期内
工作职责 :1、负责公司风险评估体系、风险评估方法论及各类风险评估指标的建立健全与动态调整,并落实开展相应评估工作;2、对公司重点领域、重点业务、创新业务风险进行监测评估,具体推进整改措施落实;3、负责理赔部门诉讼合规管理,成本监测,协助机构重大案件处理,推动理赔诉讼管理数字化和线上化。
任职资格 : 1、2024届本科及以上毕业生,法学相关专业及通过国家司法考试/法律职业资格考试等优先; 2、良好的沟通能力、协作能力、学习能力和专业水平; 3、取得自身专业相关的资格证书优先; 4、具有高度责任心,工作严谨认真;逻辑思维清晰,理解能力强,有较强的语言表达能力、文字处理能力。
职位简介:海为管培生是海为科技为寻找核心精英应届生的甄选人才发展计划,以培养“具备基础经验,拥有全局视野”的未来经营管理者、行业领军人物为目标,帮助优秀应届生实现个人价值,帮助个人制定未来的发展计划。培养模式:1、海为科技设有专为培养优质种子选手的海为学院,入职的管培生将有一对一的传帮带方式,专业的课程以及导师;2、精心定制全周期的成长跟踪和培养方案,公司管培生将在销售、技术、培训等多种职能有计划的培训计划及轮岗,学习不同岗位的知识,获得综合知识技能及经验;3、公司管培生将会获得各种充满挑战性的工作任务,循序渐进,由易入难,获得常人难以获得的实践锻炼机会。任职要求:1、大专及以上优秀应届毕业生;2、专业不限,机电、电子、电气、自动化、物联网、通讯等理工科专业优先;3、拥有学生会、社团组织、班级干部任职经验者将更有优势;4、沟通表达能力强,逻辑思维良好,有责任担当,渴望快改变、提升、发展、好的发展平台。5、对自动化、物联网行业发展方向感兴趣及认可发展空间、计划深耕发展者优先,可接受销售岗位优先。
岗位职责:1、根据每季的流行趋势,针对产品设计等方面进行新创意构思、发表;2、制定季度产品设计提案,根据设计方案、VLP进行图稿设计;3、协助资深设计师完成配色排版。任职要求:1、本科及以上学历,服装设计、美术类等相关专业;2、具备时尚与潮流趋势捕捉能力,具备较好的审美能力;3、熟练使用Photoshop、Illustrator等设计软件及Office办公软件;4、学习能力强,工作积极主动,具备良好的沟通和协调能力。
一、岗位职责1、协助所属区域内货品管理工作;2、协助安排门店人员值班管理,确保运营顺畅,提高顾客体验与门店运营绩效;3、协助客户服务管理,协调并解决异常订单或售后问题,确保服务质量;4、协助店长进行门店固定资产和设备的管理、维护和保养工作,保障公司资产不受损失;5、协助店长督导门店清洁、食品安全、人员安全、消防安全工作,保障运营安全;6、协助组织策划门店营销活动,提升门店营运绩效;7、检查门店各岗位操作规范,并提出相关意见及改善建议。二、任职要求1、本科及以上学历,电子商务类、市场营销、连锁经营管理、工商管理类优先等相关专业优先;2、沟通表达能力佳,逻辑思维能力强,抗压性强;3、能适应快节奏、多变化、高速成长的互联网行业的要求,具有快速学习的能力。五险、住房公积金、带薪年假、年终双薪、绩效奖金、节日福利、专业培训、股票期权
储备人才计划:1、菁星集结计划:为期1周的入职集中培训、团队组建、团队拓展等;2、菁彩培优计划:为期2个月的跨部门轮岗培养,分别在质量部、设备部、研发中心和技术部;3、菁智成长计划:为期6-12个月的生产岗培养,由制造中心开展储备人才建设工作;4、菁华裂变计划:定岗分配,2-5年内培养成为中心/部门的技术骨干、中层干部;5、菁英荟萃计划:由集团人资中心负责组织实施,通过5年以上培养成为集团中高层核心骨干、管理人才。招聘对象:2022-2023届毕业生人才发展:1、定岗薪资:入职满一年/结束培养期分配定岗后,根据人才盘点结果,按分配岗位重新核定薪资或加薪;2、定岗后的职业发展:入职满2-3年,根据部门人才发展规划与绩效表现,结合公司制度给予晋升或调薪;3、人才激励金:入职公司满三年且续签劳动合同的,一次性发放人才激励金18000元/人。
职责描述: 1、参与公司各个部门的工作,了解公司的业务和运营模式; 2、协助上级领导完成各项工作,学习管理知识和技能,积累管理经验; 3、参与公司重大项目执行,跨部门协作。 任职要求: 本科及以上学历,专业不限 截止日期:2024年07月01日 招聘人数:8人
岗位职责:1、协助设计师执行年、季度的鞋产品设计、配色排版工作;2、控制时间节点,负责在规定时间节点完成配色排版工作;3、协助制作季度产品工艺单,完善各项设计的准确性,缩短工艺转接时间,提高开发效率。任职要求:1、本科及以上学历,鞋靴设计、工业设计、产品设计、服装设计等相关专业;2、具备时尚与潮流趋势捕捉能力,具备较好的审美能力;3、熟练使用Photoshop、Illustrator等设计软件及Office办公软件;4、学习能力强,工作积极主动,具备良好的沟通和协调能力。
工作职责:1.负责制定公司产品(信达智慧)和区域的销售计划、工作目标 ;2.根据销售计划,完成公司下达的各项销售任务目标;3.负责新客户、新行业应用的开发及老客户的维系工作;4.负责销售统计及分析工作,完成相关报表;5. 协调和处理订单完成过程中的需求变更、客户投诉等问题;6. 协助部门经理完成区域范围内的市场营销及产品推广工作。任职资格:1.本科(含)以上学历,射频/物联网/光电/市场营销类相关专业;2.能够积极宣传并维护公司、产品及服务形象,服从公司安排,与公司共同成长;3.能适应经常性出差或外驻工作。
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