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职位描述: 1 愿意从基层做起,有一定销售经验,自身定位于管理层,能服从公司安排 2 勤奋好学 有上进心,善沟通 团队意识强,具备一定得组织协调能力,敢于挑战自己 3 有销售团队的管理经验者优先,公司提供广阔的晋升空间 4 有电话销售经验者优先 5 有同行业工作经验者优先 岗位职责: 1.负责接待咨询人员,协助完成学习计划 2.负责与工作内容相关文件的归档管理 其他福利待遇: 1.无经验者,公司提供带薪培训。 2.公司缴交医社保 3 享有婚嫁 产假 年假 带薪病假 4.享有年终红包及不定期举办各种员工活动 5.公司有良好的福利保障,公平的职位晋升体制,完美的价值伸展平台和温馨的工作环境。
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根据公司战略规划,制定相应人事行政事务整体实施方案;在组织结构设计、招工招聘、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动合同管理、社会保险管理、调动与晋升等各人事管理模块方面,有丰富的运作与管理经验;有较丰富的人事管理规章制度的整编、专案策划能力,有丰富的制度宣传、监督执行经验;良好的个人形象,亲和力强,有耐心、敬业、积极、责任心强,优秀的沟通表达能力,有在大型企业从事同职位相关工作经验五年以上者。参考薪资:5000-6000元左右 联系方式
岗位职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行; 7、分析、评估招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 工作时间: 联系方式
1、年龄20-35岁; 2、有市场营销工作经验优先; 3、有相关汽车工作经验者优先; 4、应届毕业生亦可; 5、要求具有良好的思想品质,能吃苦耐劳,学习能力强,性格开朗,有较强的客户沟通能力,对二手车行业感兴趣,对这个行业的未来充满信心; 6、主要工作:负责二手汽车买卖、中介、代办过户(保险,年检,提档,入户,处理违章)等; 7、待遇:底薪+抽成+奖金(月收入约5000-上不封顶); 8、发展空间:交易顾问——业务主任——店长——区域经理——大区域经理 9 上班时间 8:30-18:00 学历,经验,都不是问题,只要你有抗压能力,对这个行业感兴趣,随时欢迎你加入我们的阵营 联
岗位职责 按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用 负责公司薪酬管理制度,福利制度的拟定,修正完善及实施 负责办理入职离职,劳动合同的签订,续订,转正,医社保,调薪及调动 负责修订岗位分析和岗位说明以及相关制度的修订 负责协调各部门有关人力工作的开展 负责行政的大小事宜 岗位要求 专业:人力资源 有行政人事主管经验 3年以上互联网工作经验 有招聘渠道和人才引进 以上是硬性要求,须达到 基本福利 1、上班时间:5天8小时,9:00-18:00; 2、试用期:1-2个月; 3、薪酬:5k以上,具体面谈 4、有一定的升职和加薪空间 5、享有医社保,过节福利类,法定带薪假/婚假/产假等相关假日。 单位名称实则为:深圳市百迪有限公司厦门分公司。因注册原因单位名称还是叫泉州百集公司。 深圳百迪的分公司厦门百迪是创业型公司,专门为棋牌游戏的开发、平台运营维护等设立的平台,在这里有很好的发展空间与前景,诚邀爱游戏者的有识之士加入团队。
岗位职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行; 7、分析、评估招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 工作时间:
1、支持公司内部正常运作的行政后勤工作,协助部门领导起草各种规章制度,对各部门规章制度执行力度进行督察;公司文件的建立及归档保管、资产统计入库管理; 2、负责组织筹备办公会议、其他重要会议及有关重要活动组织、协调及会场布置管理。 3、负责办公用品,各种设施设备的购置、维修、养护管理。 4、办公室钥匙登记、配置和分发管理。 5、负责对公司及各部门办公环境布置进行有效管理,监督各办公区域卫生情况、工作证件监察,起草各管理制度、并及时提供合理化建议; 6、 办公物品的出入库管理、登记及管理等工作; 7、 负责办公用品,各种设施设备的盘点管理; 8、负责制定和完善后勤管理制度; 9、负责内部工作关系的流程设计、工作衔接、协调管理。 10、负责公司各办公资产统计,定期分析撰写报告。控制行政成本,及时向部门领导汇报,并提出相关建设性意见。 11、组织来宾接待,协调公司各项后勤工作(办公设备、办公环境、车辆、食堂、宿舍、安保等); 岗位要求: 1、行政管理、工商企业管理或人力资源管理等专业; 2、熟练掌握WORD、EXCEL使用方法,具备基本的网络知识,对公司的相关软 件应用熟练; 3、具有较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力; 工作细致、认真负责; 独立工作能力和团队合作精神; 具有敬业精神 联系方式
岗位职责: 1、有2年以上同等岗位相关工作经验,能独立操作人力资源管理的招聘、薪酬、劳动关系等各模块; 2、富有亲和力,具备良好的沟通与协调能力,较好的职业素养; 3、熟练运用办公软件,公文写作能力强,较强的组织协调能力和对外公关能力; 工作地点:蔡塘 上班时间:9:00-18:00,六天制
岗位职责: 1、负责行政人事工作制度的制定与完善; 2、负责公司日常运作管理和人员考核; 3、负责员工关系管理等; 4、总经理交代的其他工作; 任职资格: 1、大专以上学历; 2、3年以上行政人事管理工作经验 3、有外资、合资等大中型企业工作经历者优先 工作时间:8:00-17:30;8小时工作制; 薪资待遇:享法定节假日;医社保;股权分红;创业扶助
岗位职责: 1、制定人力资源年度、月度工作计划 2、负责对公司员工的绩效考核 3、负责ISO9001体系文件的修订和管理 4、负责组织员工的招聘、培训工作 5、员工劳动关系的处理 要求: 1、统招大专及以上学历,有三年以上工作经历; 2、两年以上人力资源管理经验,熟悉人力资源六大模块,有独立操作经验; 3、熟悉人力资源管理中的各项政策、法律法规; 薪资待遇: 1、工作时间六天八小时制;薪资3000元—5000元,试用期一个月。 2、转正后缴纳医社保,享受国家法定节假日,无加班。 (具体面议)
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