为满足医疗卫生事业发展需要，按照公开、平等、竞争、择优原则，“浙江中医药大学第三临床医学院2022年下半年招聘19人”的公告正式发布啦！关注着
医疗招聘的小伙伴，一定不要错过呀！事不宜迟，接下来就和小编一起来看看具体岗位和招聘相关事宜吧~
招聘岗位：
| 招聘单位 | 用人部门 | 岗位代码 | 岗位名称 | 人数 | 年龄上限 | 学历/学位 | 职称/职业资格 | 专业/学科方向 | 其他条件及备注 | 报名方式 |
| 浙江中医药大学 | 第三临床医学院 | A05-22-07 | 学术带头人 （儿童康复科） | 1 | 45周岁 | 研究生/博士 | 副高 | 儿科学、中医儿科学 | 具有博士后经历者优先 | 注册登录招聘报名系统rczp.zcmu.edu.cn |
| 浙江中医药大学 | 第三临床医学院 | A05-22-08 | 临床学科骨干 | 3 | 35周岁 | 研究生/博士 | 初级 | 临床医学、中医学、中西医结合 | 重症医学、神经内科、呼吸病学、肿瘤病学、消化病学、老年病学、推拿学方向； 初级职称要求具有住院医师规范化培训合格证； “四证合一”模式应届毕业生符合条件； 具有博士后经历者优先 |
| 浙江中医药大学 | 第三临床医学院 | A05-22-09 | 专任教师 （康复科） | 1 | 35周岁 | 研究生/博士 | 初级 | 临床医学、中医学、中西医结合、中医康复学、运动康复学 | 具有博士后经历者优先 |
| 浙江中医药大学 | 第三临床医学院 | A05-22-10 | 专任教师 （针灸科） | 2 | *35周岁 | 研究生/博士 | 初级 | 针灸推拿学 | 具有博士后经历者优先； *具有副高及以上职称者可适当放宽年龄要求 |
| 浙江中医药大学 | 第三临床医学院 | A05-22-11 | 专职科研人员 （针灸研究室） | 1 | 35周岁 | 研究生/博士 |   | 神经生物学、针灸推拿学、免疫学、生理学、药理学 | 具有博士后经历者优先 |
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| 招聘单位 | 单位/团队名称 | 岗位名称 | 合作导师 | 招聘人数 | 研究方向 | 邮箱 | 学历要求 | 岗位描述 |
| 浙江中医药大学 | 第三临床医学院 | 全职博士后 | 方剑乔 | 1 | 针灸镇痛基础和临床研究 | fangjianqiao7532@163.com | 博士研究生 | 从事与课题组相关课题，独立开展科研工作，协助指导和培养研究生。在站期间待遇、科研业绩要求等按浙江中医药大学博士后管理有关规定执行。 |
| 浙江中医药大学 | 第三临床医学院 | 全职博士后 | 刘伯一 | 1 | 慢性痛及针刺镇痛 | boyi.liu@foxmail.com | 博士研究生 |
| 浙江中医药大学 | 第三临床医学院 | 全职博士后 | 邵晓梅 | 1 | 针刺镇痛效应基础研究 | 13185097375@163.com | 博士研究生 |
| 浙江中医药大学 | 第三临床医学院 | 全职博士后 | 马睿杰 | 1 | 针灸干预脑和脊髓疾病的临床与临床研究 | maria7878@sina.com | 博士研究生 |
| 浙江中医药大学 | 第三临床医学院 | 全职博士后 | 梁宜 | 1 | 针灸镇痛基础和临床研究（侧重骨癌痛、三叉神经痛、切口痛及痛转化） | liangyiwww@126.com | 博士研究生 |
| 浙江中医药大学 | 第三临床医学院 | 全职博士后 | 姚新苗 | 1 | 中医药对脊柱疾病的研究 | mobei7178@163.com | 博士研究生 |
| 浙江中医药大学 | 第三临床医学院 | 全职博士后 | 林咸明 | 1 | 电针诱导药物促血脑屏障开放效应、机制及应用研究 | linxianming66@126.com | 博士研究生 |
| 浙江中医药大学 | 第三临床医学院 | 全职博士后 | 吕立江 | 1 | 中医推拿手法治疗脊柱病及其相关疾病的基础实验与临床研究 | 731577158@qq.com | 博士研究生 |
| 浙江中医药大学 | 第三临床医学院 | 全职博士后 | 蒋永亮 | 1 | 针刺镇痛的神经生物学机制 | jyl2182@126.com | 博士研究生 |
| 浙江中医药大学 | 第三临床医学院 | 全职博士后 | 鲁科达 | 1 | 中医药防治肾脏疾病的研究 | lukedaq@126.com | 博士研究生 |
| 浙江中医药大学 | 第三临床医学院 | 全职博士后 | 刘强 | 1 | 中医药防治心血管疾病的研究 | 13588121905@163.com | 博士研究生 |
工作生活待遇：
学校为博士研究生提供最高80万元的购房补贴；对高层次人才提供高达300-500万元购房补贴，实行协议年薪制，基础年薪60-120万不等；对紧缺急需人才提供特岗津贴制。为各类人才提供充足的科研启动经费，保证办公和实验室用房，全力支持组建团队，具体可面议。各附属医院也将提供富有竞争力的人才补贴及引才政策。
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